人財育成・福利厚生
教育制度
● 入社後の研修
新卒入社の方は入社後1ヶ月間は本社での研修となり、その後配属先が決定します。
- 社内規則や社内コンピュータシステム、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（エコアクション21）など社内の基本的な規則、システムを学びます。
- 主要取り扱いメーカーによる各社商品の勉強会により、FA機器製品の基本的な商品知識を身につけます。
- 外部セミナ―によるフォローアップを行い、社会人としてのスキルを身につけます。（新入社員マナー研修、仕事の進め方研修 等）
- 本社にて先輩社員の営業に同行し、一日の仕事の流れや内容を把握します。
配属先決定後はそれぞれの営業所にて先輩社員のフォローの下、営業スキルを身につけます。
● 2年目、3年目以降の研修
- 入社年度に関わらず、定期的に外部セミナーの受講や展示会・各メーカー勉強会へ参加し、業務スキルや商品知識を高め社員のフォローアップを行います。
社員旅行
2013年12月に創業50周年の記念として台湾旅行へ行ってきました。
日本の観光地とは一味違った建造物や博物館を見学し、リフレッシュすることができたと思います。
今後も業績により社員旅行等の企画を予定しております。
● 2日目 九份にて
ジブリ映画「千と千尋の神隠し」の世界のような場所で、飲食店や土産屋等が所狭しと並んでおり、映画の世界に入り込んだような雰囲気でした。
忠烈祠を守る衛兵の交代式の様子です。うっすらと見える移動の跡が、何年にも及ぶ儀式の長さを物語っているように感じました。
● 3日目 忠烈祠にて
